根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作满8年且合同到期后单位不续签的情形，您有权获得8个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作8年，单位应支付8个月工资作为补偿。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需以当地上年度职工月平均工资3倍为上限（若您的工资未超此标准则无需考虑）。

2. 单位不续签的合法性边界
   若单位以“客观情况发生重大变化”（如破产、搬迁等）为由不续签，需提前30日书面通知您，并支付经济补偿。若未提前通知，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”补偿）。
   例外情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，单位无需支付补偿。

3. 您的权利救济路径

   • 协商：可与单位沟通，要求按上述标准支付补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

建议：保留劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便维权时使用。若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。