针对您提出的“干十年了合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当您在用人单位连续工作满十年，且劳动合同到期后单位决定不再续签时，单位需根据具体情况向您支付经济补偿或赔偿金。具体支付哪种，以及支付多少，取决于单位不续签的原因以及是否符合相关法律规定。

二、单位应支付经济补偿的情况及计算

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满且非因您不同意续订（即单位未维持或提高劳动合同约定条件）导致合同终止的，单位应向您支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 具体示例： 假设您在单位连续工作了12年，且前12个月的平均工资为8000元，那么单位应支付的经济补偿为：12年 × 8000元/年 = 96000元。

三、单位应支付赔偿金的情况及计算

1. 法律依据： 若您连续工作满十年且符合订立无固定期限劳动合同的条件，而单位违法不续签，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 计算标准： 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 具体示例： 假设您在单位连续工作了11年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位违法不续签，且您前12个月的平均工资为9000元，那么单位应支付的经济补偿为：11年 × 9000元/年 = 99000元，赔偿金则为：99000元 × 2 = 198000元。

四、您的维权途径

若单位不按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商： 首先尝试与单位友好协商，要求按法律规定支付补偿或赔偿。

2. 申请劳动仲裁： 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如劳动合同、工资条等。

3. 提起诉讼： 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。

五、其他注意事项

• 您的意愿： 若是您自己不愿意续签合同，单位则无需支付经济补偿。

• 证据准备： 在申请赔偿时，您需准备充分证据证明自己的工作年限、工资状况等。

• 社保公积金转接： 您还需关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等。

综上所述，连续工作满十年且劳动合同到期单位不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。您应充分了解自己的权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。