针对您提出的“工作几年单位不签合同了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位未签劳动合同的法律责任
入职1个月以上不满1年未签订劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期限：最多可主张11个月的双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 举例：如果您2020年1月1日入职，公司直到2020年10月1日才补签合同，则公司需支付2020年2月1日至9月30日的双倍工资。
入职满1年仍未签订劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿情况：一旦视为无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。但若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，则需从应当订立之日起支付双倍工资。
- 举例：如果您2019年1月1日入职，单位一直未签合同，则自2020年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。若单位此后仍不签订，则需支付双倍工资。
二、经济补偿
- 除了双倍工资外，您还有权主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、其他权益
- 单位未签劳动合同往往伴随未依法缴纳社保，您有权要求单位补缴相应期间的社会保险费用。
四、维权建议
- 收集证据：您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效内提出申请。
- 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝承担赔偿责任，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
五、实际操作建议
- 与单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，单位多年不签劳动合同，您不仅有权要求单位支付双倍工资和经济补偿，还可要求补缴社会保险。在维权过程中，请务必充分收集证据并在法定时效内采取行动，以确保自身合法权益得到有效保护。