针对您提出的“单位上班一年不签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、赔偿依据与法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。而当用工满一年仍未签订书面劳动合同时，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且应立即补签书面劳动合同。
二、具体赔偿情况
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同
- 在这种情况下，赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于2024年1月1日入职，但公司直到2024年6月1日才与您补签合同，那么从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月期间，公司需要额外支付您四个月的工资，总计为原工资的二倍。
自用工之日起满一年未签合同
- 在这种情况下，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资作为赔偿，共计十一个月。例如，如果您于2023年7月1日入职，但至2024年7月1日公司仍未与您签订合同，则从2023年8月1日至2024年6月30日这十一个月期间，公司需要每月支付您二倍工资。
三、其他注意事项
仲裁时效
- 劳动者在主张二倍工资赔偿时，需要注意仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期内及时提起仲裁申请。
证据收集
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
四、维权途径
如果您遇到单位不签合同的情况，首先应与单位协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。必要时，您还可以寻求律师的帮助，通过法律手段来维护自己的权益。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担相应的法律责任，包括支付二倍工资作为赔偿。劳动者应了解相关法律法规，积极主张自己的权益，并注意保存证据和遵守仲裁时效规定。