针对您提出的“上班1年多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一年多但尚未签订劳动合同，那么从您入职的第二个月起至满一年的前一日，用人单位需要向您支付双倍的工资。

具体来说，赔偿的计算方式如下：

1. 确定赔偿月数：从您入职的第二个月开始计算，至满一年的前一日结束，最多支持11个月的双倍工资赔偿。例如，如果您是2022年1月1日入职的，那么赔偿月数就是从2022年2月1日至2022年12月31日，共11个月。

2. 计算赔偿金额：赔偿金额为您的月工资标准乘以赔偿月数。假设您的月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000元/月 × 11月 = 55000元。

3. 视为无固定期限合同：此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并确认您与用人单位之间的无固定期限劳动关系。

最后，我想提醒您的是，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。