针对您在公司上班一年多却未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答赔偿问题。
一、赔偿依据与核心结论
根据法律规定，若因用人单位原因未与您签订书面劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。同时，自用工之日起满一年，法律将视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同，这为您的职业稳定性提供了法律保障。
二、双倍工资赔偿的详细解析
赔偿期限：从您入职的第二个月起，至满一年的前一日止，您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。
计算方式：双倍工资的计算基数是您的应得工资，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张权利，以免错过时效。
三、无固定期限劳动合同的认定与意义
自用工之日起满一年，若用人单位仍未与您签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则您的劳动合同将长期有效，为您提供了更稳定的职业保障。
四、维权步骤与建议
收集证据：为证明劳动关系及工作时间、工资待遇等，您应收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求其支付双倍工资并补签书面劳动合同。协商解决问题既高效又有助于维护良好的劳动关系。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、特别提醒
在主张赔偿前，请务必明确未签劳动合同的责任归属。若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则无法获得双倍工资赔偿。因此，在维权过程中，请确保您的主张有充分的法律依据和事实支持。
综上所述，若因用人单位原因未签订劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。为维护自己的合法权益，请及时收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。如需更具体的法律帮助，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见和支持。