针对您提出的“上班1个多月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除非有证据证明是员工主动提出不签订或因其他自身原因导致未能及时签订，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算

1. 起算时间与截止时间：

   • 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
   • 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。

2. 计算基数：

   • 通常为劳动者当月应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。

三、特殊情况

如果员工主动提出不签订劳动合同，或因提供虚假信息、拒绝配合签订流程等自身原因导致未能及时签订，用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是员工的过错。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 沟通协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

五、结论

综上所述，若您上班一个多月未签劳动合同，且非因您自身原因导致未签订，您有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。建议您先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。