上班一个月未签合同，劳动者通常不能主张双倍工资赔偿，但若超过一个月仍未签订，则用人单位需支付双倍工资。

一. 合法期限与赔偿条件

1. 一个月内签订合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此期限内，即使未签订书面合同，也不构成用人单位的违法行为，劳动者因此不能主张双倍工资的赔偿。
2. 超过一个月需赔偿：如果员工入职满一个月后，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

三. 实际操作建议

• 收集证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
• 及时沟通：劳动者可与用人单位沟通，要求其尽快签订书面劳动合同。
• 申请仲裁：若用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资赔偿。

综上所述，上班一个月未签合同，劳动者通常不能获得双倍工资赔偿，但若超过一个月仍未签订，则有权要求用人单位支付双倍工资。我建议劳动者在入职后密切关注劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。