针对您提出的“上班4个月不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿计算
双倍工资差额：
- 您已经工作了4个月，但未签订劳动合同。根据法律规定，从第二个月起，用人单位需要向您支付双倍工资。
- 假设您每月的工资为5000元（此数额为示例，实际应根据您的实际工资计算），那么从第二个月到第四个月，用人单位除正常支付您这三个月的工资外，还需额外支付这三个月的工资作为赔偿，即双倍工资差额为5000元/月 × 3个月 = 15000元。
违法辞退的赔偿（如适用）：
- 如果在此期间，用人单位违法辞退您，那么根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位还需要向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。由于您工作了四个月，属于不满六个月的情况，如果合法辞退应支付半个月工资的经济补偿，但违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金（具体数额根据您的实际工资计算）。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
证据收集：
- 在主张赔偿前，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水、与用人单位的聊天记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间和薪资情况。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在仲裁时，您需要准备好充分的证据来支持自己的诉求。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：主张双倍工资的时效为一年，从您知道或应当知道权益受侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，避免超过时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果您上班4个月未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第四个月的双倍工资差额作为赔偿。同时，如果用人单位在此期间违法辞退您，您还有权要求支付额外的经济赔偿金。在维权过程中，请注重证据收集，并通过合法途径维护自己的权益。