针对您提出的“上班4个月没签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是您维权的主要法律依据。

二、赔偿计算方式

1. 宽限期：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，此期间称为“宽限期”。在宽限期内，用人单位无需支付双倍工资。

2. 赔偿期限：由于您已经上班4个月且未签订劳动合同，因此赔偿期限应从第二个月开始计算，直至第四个月结束。也就是说，用人单位需要向您额外支付这三个月的工资作为二倍工资的赔偿。

3. 具体金额：假设您的月工资为X元，那么用人单位需要支付的赔偿金额就是3X元（即三个月的工资）。加上您原本应得的四个月工资4X元，您总共应得的金额是7X元，但其中4X元是您原本的工资，所以额外赔偿的部分是3X元。

三、维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同的违法行为，并要求公司及时签订书面劳动合同，同时支付应得的二倍工资赔偿。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要着手收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现工作内容和身份的书面材料或电子证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或无法达成协议，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证明劳动关系存在的证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、附加建议

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 寻求专业律师的帮助可以提高维权效率和成功率。请选择有经验和良好口碑的律师来协助您处理此事。
• 请确保保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据将是您维权的关键。

综上所述，如果公司上班4个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付应得的二倍工资赔偿。请按照上述步骤和建议来维护自己的合法权益。