针对您提出的“上班三个月不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张赔偿的主要法律依据。

二、赔偿计算方式

1. 赔偿起始时间：从您入职满一个月的次日开始计算，即第二个月起。

2. 赔偿截止时间：至您实际补签劳动合同的前一日，或者至您的劳动关系终止之日。但需要注意的是，这个赔偿期限最长不超过11个月。

3. 具体计算方法：

   • 您应得的赔偿金额是未签合同期间的双倍工资差额。
   • 计算时，需要先确定您的月工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资。但更直观的理解是，您除了正常领取的工资外，还应额外获得与未签合同月数相对应的月工资总额作为赔偿。

示例：假设您的月工资为5000元，且未签合同持续了3个月（即第二个月和第三个月），那么您应得的赔偿金额为5000元 × 2个月（因为第一个月是宽限期，不计入赔偿）= 10000元（这是额外支付的，加上您已正常领取的工资，总共相当于这三个月您获得了双倍的工资）。但按照公式理解，若已支付工资为正常工资，则赔偿金额直接为额外支付的部分，即10000元（此处为简化说明，实际计算中已支付工资已包含在正常领取的工资中，所以直接计算额外支付部分即可）。

三、维权步骤

1. 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求其按照法律规定支付赔偿。

2. 保留证据：在协商过程中，以及如果协商无果准备进一步维权时，您需要收集并保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

3. 申请仲裁：如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张您的双倍工资差额及其他相关权益。

4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效限制：请注意，仲裁申请需要在您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。

2. 无固定期限合同风险：如果您的劳动关系持续满一年仍未签订书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付您11个月的双倍工资差额（从第二个月起算至满一年）。

3. 主动辞职的影响：如果您以“未签合同”为由主动解除劳动关系，您还有权同时主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准向您支付）。

五、总结与建议

• 核心诉求：您的核心诉求是要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

• 关键行动：及时收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

• 风险提示：请务必注意时效限制和证据保留的重要性，以免因拖延或证据不足而影响您的维权效果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。