针对您提出的“工作两年零二个月公司不再签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于入职后未签合同的首年赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若公司在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，公司需从第二个月起向您每月支付双倍的工资作为赔偿。这一赔偿最多可持续11个月。例如，若您于2022年1月1日入职，且直至2022年12月31日仍未签订合同，则公司应支付2022年2月至12月期间的双倍工资（已支付的部分除外）。但需要注意的是，这一赔偿的主张存在时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、关于入职满一年后的法律状态及赔偿

1. 视为已订立无固定期限劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，若公司自您入职之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为您与公司已订立了无固定期限劳动合同。在此状态下，公司一般无需再支付额外的赔偿费用。

2. 违法解除无固定期限劳动合同的赔偿： 然而，如果公司违法解除了这种无固定期限劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您工作两年零二个月的情况，经济补偿为2.5个月工资（但通常在实际操作中，由于您已工作满两年，且不足两年半，部分地区或法院可能会按照2个月或3个月工资来酌情判定，具体需参考当地司法实践），但按照最严格的法律解释，应算作2年半即2.5个月，赔偿金则为5个月工资（不过，由于通常赔偿会按整数年计算经济补偿，再双倍，所以此处更常见的处理是视为2年经济补偿即2个月工资，赔偿金4个月工资，具体以实际仲裁或法院判决为准）。但为简化理解，我们可以明确的是，您至少有权获得相当于4个月工资的赔偿金（基于2年工作年限的双倍经济补偿）。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径与建议

1. 协商： 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司及时签订劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 投诉： 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正，并可能面临相应的行政处罚。

3. 仲裁： 您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 诉讼： 对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、证据准备

为了成功主张赔偿，您应妥善保存以下证据：

• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明您的工资水平及支付情况。
• 身份证明证件：如工作证、服务证等，直接证明您与公司的劳动关系。
• 考勤记录：纸质或电子考勤表等，证明您的出勤及工作时间。
• 其他辅助证据：如同事证言、工作邮件、通讯记录等，可作为补充证据。

综上所述，面对公司未及时签订劳动合同的情况，您应明确自己的法律权益，通过合法途径主张赔偿，并妥善保存相关证据以备维权之需。希望这些解答能对您有所帮助。