针对您提出的“公司两年不签合同怎么要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司两年未与您签订书面劳动合同，您有权获得一定的补偿。具体来说，第一年公司需支付您11个月的双倍工资差额；自用工满一年起，则视为您与公司已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资，但公司不能随意解除劳动关系，否则需支付赔偿金。
二、详细分析
第一年的双倍工资差额赔偿
- 根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，直至满一年的前一个月，公司需支付双倍工资作为赔偿。
- 具体计算方式为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。例如，若您于2022年1月1日入职，那么从2022年2月1日至2022年12月31日，公司应支付双倍工资差额。
第二年及以后的权益
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，公司无需再支付双倍工资，但双方之间的劳动关系仍然受到法律保护。
- 若公司在此之后违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资的计算基数
- 双倍工资的计算基数一般以您正常出勤月工资的应发工资来确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
其他损失的赔偿
- 如果因公司未签劳动合同给您造成了其他损失，如无法享受社保待遇、无法证明劳动关系等导致的经济损失，您可以尝试通过法律途径要求公司进行赔偿。
三、维权途径与建议
及时协商补签劳动合同：
- 建议您首先与公司协商，要求尽快补签书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这有助于保障您的长期权益，并避免后续可能出现的纠纷。
主张赔偿：
- 若公司拒绝支付双倍工资差额或违法解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在申请仲裁时，请注意仲裁时效的问题，确保您的主张在法律规定的时效期内得到支持。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您的权益受到侵害的事实。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司两年未与您签订书面劳动合同的情况下，您有权要求公司支付第一年的双倍工资差额，并在第二年及以后视为已订立无固定期限劳动合同。同时，您应密切关注自己的权益保护情况，及时采取法律措施维护自己的合法权益。