针对您提出的“工作二年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与计算
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，对于工作两年未签合同的劳动者，在入职后的首年（即第一个月至第十二个月），最多可获得11个月的双倍工资赔偿（已支付的部分除外）。
无固定期限劳动合同及赔偿：
- 根据同一法律的第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此状态下，如果用人单位没有违法解除劳动关系，则一般无需支付额外的赔偿。但若用人单位违法解除了这种无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作两年的劳动者，赔偿金则为4个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
二、维权途径与建议
协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿事宜，争取和平解决。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法进行赔偿。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
法律时效：请注意，双倍工资的主张存在时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效起算点可能因地区而异，请咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息。
三、其他注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 除了赔偿问题外，您还可以关注社保补缴、福利待遇等其他与劳动关系相关的问题，确保自己的全面权益得到保障。
综上所述，工作二年没签合同的情况下，您可以根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。