针对您提出的“公司2年没有和我签订劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、双倍工资补偿（第一个月至第十二个月）

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：从您入职的第二个月开始计算，直至满一年为止，共计11个月的双倍工资差额。例如，如果您的月工资是5000元，那么这11个月您可获得的额外补偿是5000元×11=55000元。

时效限制：您需要注意，主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

证据收集：为了支持您的主张，您需要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、视为已订立无固定期限劳动合同（满一年后）

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律后果：虽然满一年后没有额外的双倍工资补偿，但无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的保障。除非存在法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

特殊情况下的双倍工资：如果自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即用工满一年的当日），用人单位仍未与您签订，那么根据一些地区的司法实践，用人单位可能需要继续按照双倍工资标准支付，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。不过，这一点可能因地区而异，具体需参考当地法律法规和司法实践。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：如果用人单位违反规定解除或终止与您的无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的二倍。

四、维权途径

1. 协商：您可以先与用人单位协商解决补偿问题。
2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
3. 诉讼：在必要时，您也可以通过诉讼途径确认与用人单位之间的劳动关系，并主张相关权利。

五、建议

1. 尽快收集证据：为了确保在维权过程中有足够的支持，您应尽快收集相关证据。
2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见有助于确保您的权益得到充分保护。

综上所述，当用人单位两年未与您签订劳动合同时，您可根据上述法律规定主张相应的权益和补偿。同时，您也应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。