针对您提出的“干了两年没有签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。若用人单位两年内未与劳动者签订书面劳动合同，将需承担相应的法律责任，这主要包括支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同两种情况。
二、具体补偿情况
未签合同的双倍工资
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条。
- 赔偿情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的第二个月至第十二个月期间，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。
- 仲裁时效：需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款。
- 法律后果：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。
- 赔偿情况：若用人单位违法解除劳动合同，您可要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
三、实际操作建议
证据收集：您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商补偿事宜。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。
及时主张：注意仲裁时效问题，确保在时效期内及时提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
四、举例说明
假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。若您在2023年6月1日向劳动仲裁委申请仲裁，根据当地仲裁时效的起算方式，您能主张的双倍工资差额将有所不同（具体取决于当地仲裁时效的起算规定）。但无论如何，自2023年1月1日起，将视为您与该公司已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，用人单位未与您签订劳动合同是违法行为，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。在实际操作中，请您注意保留证据、及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。