针对您提出的“干了两个月没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、具体赔偿情况分析
用人单位原因未签订劳动合同：
- 在您工作两个月且未签订劳动合同的情况下，如果是因为用人单位的原因，那么从第二个月起，用人单位除了支付您正常的工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，那么第一个月您应获得5000元工资，第二个月您除了获得5000元正常工资外，还应获得5000元作为未签合同的赔偿，因此这两个月您总共应获得15000元报酬（其中10000元为正常工资，5000元为赔偿）。但需要注意的是，这里的表述是为了清晰说明赔偿计算方式，实际上第二个月您会收到两笔5000元，共10000元，加上第一个月的5000元，也是15000元，不过赔偿部分仅指第二个月多出的那5000元。
劳动者原因未签订劳动合同：
- 如果是因为您自身的原因不愿意与用人单位签订书面劳动合同，那么情况会有所不同。用人单位应书面通知您终止劳动关系，并按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您只工作了两个月，不满六个月，因此用人单位需支付给您半个月工资作为经济补偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元作为经济补偿。但这种情况较为特殊，且通常用人单位会积极与劳动者签订劳动合同以规避法律风险。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求用人单位依法支付相应的赔偿并尽快签订劳动合同。通过协商解决问题，既节省时间又有利于维持和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查用人单位的违法行为，并责令其改正及支付赔偿。这是维护您合法权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间、工资数额等。仲裁申请通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、证据收集与准备
在采取上述任何维权措施前，我建议您确保收集并准备好所有相关证据。这些证据包括但不限于工作证明、工资单、银行流水、工作通讯记录、同事证言等。充分的证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。同时，您也可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。