针对您提出的“干了3个月没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这意味着，如果您已经工作了3个月且未签订劳动合同，那么从第2个月开始至第3个月，用人单位应向您支付双倍的工资。

二、赔偿金额的具体计算

赔偿金额的计算是基于您在这未签订劳动合同期间的实际工资收入。具体来说，用人单位需要支付您这两个月工资的双倍差额部分。例如，如果您第2个月的工资是5000元，第3个月的工资是6000元，那么用人单位应支付的赔偿金额就是（5000元 + 6000元）= 11000元，这包括了您原本应得的工资以及额外的赔偿部分。但需要注意的是，第一个月因为法律允许有一个月的宽限期来签订劳动合同，所以不计入双倍工资赔偿的范围。

三、维权途径及建议

1. 与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付双倍工资的差额部分。这种方式往往能够更快地解决问题，也有助于维持双方的良好关系。

2. 收集证据：在协商过程中或协商无果后，您需要收集并妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果为您提供相应的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，以证明您的劳动关系及工作时间，并明确您的诉求。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，并提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、特别提醒

具体的法律解释和应用可能因地区和案件具体情况而有所不同。因此，在维权过程中，我建议您及时咨询专业法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险和经济损失。