针对您提出的“干了二三年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿（但需注意仲裁时效）
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”是指在您正常领取工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。然而，这一赔偿主张受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您已经工作了二三年，再主张未签订书面劳动合同的双倍工资，可能会因为超过仲裁时效而无法得到支持。但具体是否受时效限制，还需根据您所在地区的具体规定和实际情况来判断。
二、视为订立无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么将视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年起，您与用人单位之间就建立了长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，从而保障了您的就业权益。
三、经济补偿金
如果您因为用人单位未签订劳动合同或其他法定情形而提出解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。在您已经工作了二三年的情况下，您可以获得相应月份（如二个月或三个月，具体根据工作年限）工资标准的经济补偿金。
四、补缴社会保险费用
根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，如果用人单位在您工作的二三年期间未为您缴纳社会保险费，那么用人单位应当为您补缴这些费用，以保障您的社会保障权益。
五、维权途径与步骤
收集证据：您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位依法解决问题。如果用人单位愿意配合，那么您可以与用人单位协商签订书面劳动合同或补缴社会保险费用等事宜。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担上述赔偿责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。
综上所述，如果您在用人单位工作了二三年而未签订劳动合同，您可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，您应保留好相关证据，并按照合理的步骤进行维权。如果需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。