针对您提出的“干了二十二个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同。
二、具体赔偿情况分析
入职第1个月：
- 在此期间，用人单位未签劳动合同处于合法宽限期内，无需支付赔偿。
入职第2个月至第12个月：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，即入职后的第2个月至第12个月，共11个月，用人单位需支付这11个月的双倍工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是指在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。
入职12个月之后：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，即入职后的第13个月至第22个月，虽然用人单位无需再支付双倍工资，但双方已建立无固定期限劳动合同关系，这保障了您的长期稳定就业。不过，对于这10个月（第13个月至第22个月），由于已经视为订立了无固定期限劳动合同，所以不再额外计算双倍工资赔偿。但值得注意的是，如果用人单位在此期间存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您仍有权要求相应的赔偿。
三、实际操作建议
证据收集：
- 您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作通讯记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
维权途径：
- 您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在协商无果的情况下，我建议您优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常更为高效且成本较低。
及时主张：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。
四、举例说明
假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。您在2023年11月1日决定维权。根据上述分析，您有权要求公司支付2022年2月1日至2022年12月31日（共11个月）的双倍工资差额。同时，自2023年1月1日起，视为您与该公司已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，用人单位未与您签订劳动合同是违法行为，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。在实际操作中，您应注意保留证据、及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。