针对您提出的“没签劳动合同工作了十二年怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的认定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作了十二年的情况下，自用工满一年起，您与用人单位之间就已经被视为签订了无固定期限的劳动合同。
二、可能的赔偿方式
双倍工资赔偿（受仲裁时效限制）：
- 理论上，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的情况下，应向您支付双倍工资。但由于《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁时效为一年，且从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，在您已经工作十二年的情况下，主张双倍工资赔偿的请求可能因超过仲裁时效而无法得到全额支持。不过，具体还需根据当地仲裁机构对时效起算点的规定来判断。
经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您月工资为5000元，工作了12年，用人单位违法解除劳动合同，那么您可以获得的经济赔偿金为：5000元/月 × 12月 × 2 = 120,000元。
社保权益：
- 如果用人单位在这十二年间未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社会保险费。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失的，您还有权要求用人单位赔偿相应损失。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
诉讼：
四、证据收集与建议
- 在维权过程中，您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张并获得相应的赔偿。
- 同时，我建议您及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律规定为您提供更准确的法律指导。
综上所述，虽然您与用人单位未签订书面劳动合同工作了十二年，但您仍然有权根据法律规定主张相应的赔偿和权益保障。在处理过程中，请保持冷静、理性沟通并寻求专业法律支持。