针对您提出的“工作满十五年未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、关于双倍工资的支付

虽然您提到的是工作满十五年，但首先需要明确的是，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要针对的是用工初期未签订劳动合同的情况，且双倍工资的支付期限最长为十一个月。对于您已经工作满十五年的情况，这一部分的双倍工资赔偿已经无法直接适用，因为该赔偿期限已经远远超过。

二、关于无固定期限劳动合同的订立及赔偿

1. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您与用人单位未签订书面合同，但从法律上讲，您已经与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。

2. 赔偿问题：

   • 既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么接下来的关键在于，如果用人单位现在或将来要解除与您的劳动关系，是否合法以及应如何赔偿。
   • 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作满十五年，因此经济补偿应为十五个月的工资。若用人单位违法解除，则需支付双倍，即三十个月的工资作为赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同及可能存在的违法解除劳动关系的情况。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。

四、建议

• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，保留好与用人单位相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然您已经工作满十五年且未签订劳动合同，但根据法律规定，您已经与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。如果用人单位违法解除该关系，您有权要求支付相应的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。