针对您提出的“公司上班15年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理情况为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您用工满一年起，您与公司之间就存在了无固定期限的劳动关系。
双倍工资赔偿：
- 对于用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一双倍工资的支付期限最多不超过11个月，因为超过一年未签劳动合同就视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资罚则。
二、赔偿计算及主张时效
- 用工1年以内：您可以主张从第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
- 用工满1年以后：虽然理论上您仍可以主张双倍工资，但由于存在仲裁时效限制（通常从用工满一年起计算一年时效），这一主张可能因过时效而难以获得支持。
三、其他赔偿情况
经济补偿：
- 若因公司未签订劳动合同或其他违法行为导致您解除劳动关系，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作15年，经济补偿应为15个月工资。
经济赔偿：
- 若公司违法解除与您的劳动关系，您有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。
四、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
五、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系、工作年限以及公司未签订劳动合同等事实。
- 注意时效：请务必在法定的仲裁时效内提出主张，以免因超过时效而丧失法律支持。
综上所述，针对您工作15年公司未签订劳动合同的情况，您可以根据具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持您的主张。希望这些解答能对您有所帮助。