针对您提出的“上班一年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在您上班一年后仍未与您签订书面劳动合同，那么从您入职的第二个月起至满一年的前一日，用人单位需要向您支付双倍的工资作为赔偿。具体来说，如果您的月工资是5000元，那么在这一年里，您最多可以额外获得55000元的赔偿（即11个月的双倍工资差额）。但请注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，具体起算点可能因地区而异，建议您及时主张权益。
二、视为订立无固定期限劳动合同
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么法律将视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系，这为您的职业稳定性提供了法律保障。
三、其他损失赔偿
除了双倍工资赔偿外，如果您因未签劳动合同而遭受了其他损失，比如无法享受社保待遇等，您还可以根据实际情况要求用人单位进行相应的赔偿。
四、维权步骤
收集证据：为了证明您的劳动关系、工作时间以及工资待遇等，您需要收集相关的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
与用人单位协商：在收集到足够的证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签书面劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结：
上班一年未签劳动合同，您有权获得双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。在维权过程中，建议您及时收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您需要更具体的法律帮助或建议，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取针对性的法律意见和支持。