针对您在公司上班7年却一直没有签劳动合同的情况，根据相关法律法规，您有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容和途径：
一、双倍工资差额赔偿
自您入职之日起的第二个月开始，如果公司一直未与您签订书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算方式是：以您前十二个月的平均工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（7年即84个月减去入职第一个月，共83个月，但实际操作中可能因证据等因素有所调整）。不过，需要注意的是，从劳动关系终止之日起计算，一年后未签订劳动合同的，就不能再主张这一期间的双倍工资赔偿了，但在此之前的月份，您均有权要求公司支付双倍工资差额。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
由于您已经工作7年且未签订劳动合同，根据法律规定，这将被视为您与公司已经订立了无固定期限的劳动合同。您有权要求公司与您签订书面的无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司仍需向您每月支付二倍的工资。
三、经济补偿
除了上述的双倍工资差额赔偿外，您还有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。7年的工作年限，您可获得7个月工资的经济补偿。
四、维权途径
为了维护您的合法权益，您可以采取以下途径：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付上述赔偿并签订书面的无固定期限劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交能证明劳动关系存在的相关证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），要求公司支付赔偿并签订劳动合同。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，您在公司上班7年却一直没有签劳动合同的情况下，有权获得双倍工资差额赔偿、视为已订立无固定期限劳动合同的权利以及经济补偿。为了维护自己的合法权益，建议您采取上述途径中的一种或多种来维权。