针对您提出的“上班一年多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在您上班一年多后仍未与您签订书面劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。同时，法律将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同，这为您的职业稳定性提供了法律保障。

二、赔偿的具体计算与说明

1. 双倍工资赔偿：

   • 起算时间：从您入职的第二个月起，至满一年的前一日止。
   • 赔偿金额：您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。具体计算时，以您的应得工资为标准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么您最多可额外获得55000元的赔偿（即11个月×5000元/月）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 自您入职满一年之日起，法律将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则您的劳动合同将持续有效，用人单位不得随意解除。

三、赔偿责任的判定与维权途径

1. 赔偿责任判定：

   • 若因用人单位原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致未签劳动合同，您有权主张双倍工资赔偿。
   • 若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则无法获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，请务必明确未签合同的责任归属。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
   • 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
   • 仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，但具体可能因各地司法实践而有所不同。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 在维权过程中，请务必收集并保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您的劳动关系及工作时间、工资待遇等。
• 如需更具体的法律帮助或建议，我建议您咨询专业律师，以获取针对性的法律意见和支持。

综上所述，若用人单位在您上班一年多后仍未与您签订书面劳动合同，您有权依法主张相应的赔偿和保障。希望以上解答能对您有所帮助。