针对您提出的“劳动合同7年没签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付两倍的工资。在您的情况下，由于已经工作了7年且未签订劳动合同，用人单位需要从用工之日起的第二个月起至满一年的前一日，按照每月两倍工资的标准向您支付赔偿。但需要注意的是，满一年后，法律上视为已经与您订立了无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

具体赔偿金额的计算方式为：以您前十二个月的平均工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（但需注意，由于满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，所以实际可主张的双倍工资月数并非完整的84个月，而是从用工次月起至满一年前一日的月数，即11个月）。

此外，您还有权主张经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于已经工作了7年，所以您可以获得7个月工资的经济补偿。

为了维护您的合法权益，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来寻求赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

综上所述，对于您7年未签劳动合同的情况，用人单位需要向您支付双倍工资赔偿（具体月数为11个月）以及7个月工资的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。