针对您提出的“五年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资差额的补偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月至第十二个月，共计十一个月的时间内，您有权主张双倍工资差额。然而，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果这五年内您一直未主张该权益，且用人单位提出了时效抗辩，那么您可能无法获得这十一个月的双倍工资差额补偿。不过，部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定，因此具体情况还需结合当地司法实践来判断。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您入职满一年后，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间也已经形成了无固定期限的劳动关系。这种关系更加稳定，用人单位不能随意解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后违法解除了与您的劳动关系，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了五年，月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金为5年×2倍×5000元/月=50000元。

四、实际操作建议

1. 咨询专业意见：由于地区和具体情况可能影响法律规定的应用，我建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

2. 保留证据：为了维护自己的权益，您应保留好与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。

3. 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商解决补偿问题，特别是针对无固定期限劳动合同带来的权益保障进行协商。如果协商不成，您可以收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，请注意仲裁时效问题，确保自己的请求在法律规定的时效范围内。

综上所述，虽然您可能因仲裁时效问题难以主张双倍工资的补偿，但您仍享有无固定期限劳动合同带来的权益保障，并在用人单位违法解除劳动合同时有权要求支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。