针对您提出的“工资7000没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您未签劳动合同情况下的法律赔偿依据。
赔偿计算方式：
赔偿期限：从您用工之日起的第二个月开始，至满一年为止。也就是说，如果您已经工作了8个月，那么单位应支付您7个月的二倍工资作为赔偿。
赔偿基数：二倍工资的计算基数是您应得的工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在您的情况下，如果您的月工资是7000元，那么赔偿的基数就是7000元。
具体计算：以您工作8个月为例，单位应支付您7个月的二倍工资，即7个月 * 7000元/月 * 2（二倍）= 98000元，但其中已包含您正常工作的7个月工资49000元，所以实际赔偿差额为49000元。不过，通常我们说的“赔偿”是指额外支付的部分，即单位需再支付您49000元作为未签劳动合同的赔偿。
注意事项：
如果您在单位工作满一年后仍未签订劳动合同，那么从第二年起，将视为您与单位已订立无固定期限劳动合同，此时单位无需再支付二倍工资，但仍需依法支付您正常劳动所得的工资。
具体的赔偿工资计算可能因地区法律规定、劳动关系的具体情况等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
维权途径：
如果您发现单位未与您签订劳动合同且未支付相应的赔偿，您可以先与单位协商，要求其足额支付赔偿。
协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
此外，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
综上所述，针对您未签劳动合同的情况，单位应支付您相应月份的二倍工资作为赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。