针对您提出的“上班七个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您上班七个月且未签订劳动合同的情况下，您有权主张从第二个月起至第七个月（共六个月）的双倍工资差额。但需要注意的是，这一主张受到仲裁时效的限制，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。所以，您应尽快采取行动，以免超过时效。
二、视为已签订无固定期限劳动合同的权益（虽不直接涉及赔偿，但为重要权益）
虽然您目前只工作了七个月，尚未达到视为已签订无固定期限劳动合同的一年期限，但了解这一权益对于未来可能的情况是有帮助的。根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。
三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）
经济补偿：如果因为未签订劳动合同而导致您与用人单位解除劳动关系，且解除是用人单位提出的且符合法定情形，那么用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于您只工作了七个月，所以经济补偿可能不足一个月工资（具体根据当地规定和实际情况确定）。不过，这并不影响您主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动关系，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但同样，这需要基于解除劳动关系的实际情况来判断。
四、补缴社会保险
用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。因此，您可以要求用人单位补缴您上班七个月来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
五、维权途径与证据收集
协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁/诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：在维权过程中，您需要准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明您与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。
综上所述，针对您上班七个月没签劳动合同的情况，您主要可以主张的是未签订劳动合同的双倍工资差额。同时，您也有权要求用人单位补缴社会保险。如果涉及解除劳动关系，您还可以根据实际情况主张经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您尽快咨询专业律师或法律机构，并准备好相关证据进行维权。