针对您提出的“上班9个月没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、赔偿标准

根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至满一年前一日（实际操作中通常计算到第九个月，因为您已工作9个月），用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿。这里的双倍工资差额，是指在原有工资基础上，再额外支付相同数额的工资。例如，若您月工资为5000元，则除正常发放的工资外，用人单位还需支付额外的40000元（5000元/月 × 8个月，从第二个月到第九个月共8个月）作为双倍工资差额。

二、证据收集

为了成功主张双倍工资赔偿，您需要收集以下证据以证明劳动关系的存在及未签订劳动合同的事实：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额。
2. 工作证件：包括工作证、服务证等，上面印有您的信息，能证明您在用人单位工作。
3. 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，能证明您的出勤情况。
4. 同事证言：虽然同事的证言可作为辅助证据，但最好能出庭作证以增强其证明力。
5. 工作成果：如工作报表、项目文件、邮件等，能证明您为用人单位提供了实际劳动。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资差额。这种方式既节省时间，又有利于维护双方关系。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正及赔偿。
3. 仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

在处理此类问题时，您应充分了解自己的权益和维权途径，并积极收集相关证据以支持自己的主张。同时，我也建议用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。