针对您提出的“公司辞退员工七年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位将承担相应的法律责任。针对您的情况，即工作七年未签劳动合同且被辞退，赔偿问题需从以下几个方面进行考虑：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题
理论上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年的情况，虽然理论上用人单位应支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，但由于双倍工资的主张存在仲裁时效的限制（通常为一年），因此您可能已无法主张这部分赔偿。不过，这并不影响您就其他方面的赔偿进行主张。
二、违法解除劳动合同的赔偿金问题
如果用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金计算方式如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于您工作七年的情况，若被违法辞退，您可获得14个月本人工资的赔偿金。
三、合法解除但需支付经济补偿的情形
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员等），则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的赔偿金计算方式相同，即工作七年应支付7个月的本人工资作为经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿问题
如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，那么您可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任。不过，由于仲裁时效的限制，您可能无法主张双倍工资赔偿。
五、维权途径
若您与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
综上所述，工作七年未签劳动合同被辞退的您能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况而定。我建议您积极收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。同时，您也可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。