针对您提出的“工作十年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、核心结论

若因用人单位原因，您与用人单位十年未签订劳动合同，您有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资（在特定时间段内）、补签无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、补缴社会保险，并可能要求赔偿其他相关损失。但需注意，部分赔偿请求受仲裁时效限制。

二、具体法律分析及赔偿情况

1. 双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿情况：从您入职的第二个月开始至满一年期间，您最多可主张11个月的双倍工资差额。但需注意，这部分双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于工作满十年的情况，虽然从应订立无固定期限劳动合同之日（即工作满一年之日）起，理论上您仍可要求双倍工资，但同样需考虑仲裁时效。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿情况：从您工作满一年起，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并享受相关权益，如稳定的劳动关系、可能的工资增长等。

3. 经济补偿金

   • 法律依据：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 赔偿情况：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作满十年的您可获得十个月工资的经济补偿。

4. 补缴社会保险

   • 法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
   • 赔偿情况：若用人单位在工作期间未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴，以保障您的社会保障权益。

5. 其他损失赔偿

   • 法律依据：如您因未签订劳动合同而遭受其他损失（如工伤待遇损失），可依法要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿情况：根据具体损失情况，您可要求用人单位进行相应赔偿。

三、解决途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 调解与仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分证据证明劳动关系及工作年限，如工资条、工作证、考勤记录等。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4. 注意时效：及时在法律规定的期限内提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。
5. 寻求专业帮助：必要时，可寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益并制定合适的维权策略。

四、总结

工作十年未签订劳动合同的赔偿问题需根据具体情况及法律法规进行综合分析。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法的劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。