针对您提出的“工作十个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与金额
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您在工作十个月期间未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资作为赔偿。具体来说：
法律依据：
- 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。
- 第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
赔偿计算：
- 赔偿期限：从用工的第二个月起至第十个月，共计9个月。
- 赔偿标准：这9个月内，除您正常获得的工资外，您还有权获得相同数额的赔偿，即双倍工资。这里的“工资”包括您的计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；若您工作不满十二个月，则按实际月数计算。
二、主张赔付的流程与建议
为了维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤进行：
收集证据：
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）、同事证言、业务文件、工作邮件等。
尝试协商：
- 首先与用人单位进行友好沟通，指出其未签合同的违法行为，并明确要求支付双倍工资差额。在沟通过程中，保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提交仲裁申请时，请确保携带个人身份证复印件、用人单位工商信息及相关证据材料。请注意，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护您的合法权益。
法律咨询：
- 在整个过程中，如您遇到任何疑问或需要专业帮助，我建议您咨询律师以确保您的权益得到充分保护。
三、注意事项
- 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，您仍有权要求用人单位支付之前应支付的双倍工资。
- 及时维权：请您密切关注自己的合法权益，一旦发现用人单位存在违法行为，请及时采取措施维护自身权益，避免错过仲裁时效。
综上所述，您在工作十个月未签订书面劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付9个月的双倍工资作为赔偿。在主张权益的过程中，请务必注重证据收集、积极协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。