针对您提出的“工作满10年未签劳动合同继续上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位建立劳动关系超过一定期限却未签订劳动合同时，劳动者有权主张相应的赔偿。具体来说，这主要涉及到双倍工资差额、视为已订立无固定期限劳动合同后的权益保障、补缴社会保险费用以及实际损失赔偿等方面。

二、双倍工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式：

   • 劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。
   • 计算基数为劳动者在该时间段内的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。

3. 时效问题：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、视为已订立无固定期限劳动合同后的权益保障

1. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，用人单位不得随意解除劳动关系，否则需承担违法解除的赔偿责任。

2. 违法解除的赔偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 例如，若劳动者工作10年，月工资为8000元，则赔偿金为8000元×10年×2=160000元。

四、补缴社会保险费用

1. 法定义务：

   • 用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用。

2. 处理方式：

   • 若用人单位未缴纳社会保险费用，劳动者可通过社保部门投诉要求补缴。
   • 社保机构将责令用人单位限期补缴，逾期未缴的可加收滞纳金或采取其他强制措施。

五、实际损失赔偿（如有证据）

1. 举证责任：

   • 若因未签合同导致工资损失、福利缺失等实际损害，劳动者需提供相应证据。

2. 赔偿范围：

   • 法院将根据证据支持的金额判决赔偿，如未足额支付的加班费等。

六、维权建议

1. 保留证据：

   • 收集工资流水、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。

2. 及时申请仲裁：

   • 在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免错过仲裁时效。

3. 咨询专业律师：

   • 对于复杂案件，建议委托律师代理，确保诉求合法合理。

综上所述，工作满10年未签劳动合同继续上班的情况下，劳动者有权主张双倍工资差额、违法解除的赔偿金、补缴社会保险费用以及实际损失赔偿等。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时采取法律手段进行维权。