针对您提出的“没签劳动合同做了很多年怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担一定的法律责任。这主要包括支付双倍工资以及在特定情况下视为已订立无固定期限劳动合同。

二、具体赔偿情况分析

1. 入职满1个月不满1年未签订劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若您于2020年1月1日入职某公司且一直未签合同，则从2020年2月1日起至补签合同前一日，您最多可主张11个月的双倍工资赔偿（但需注意，实际可主张的月份可能受仲裁时效限制）。

2. 入职满1年未签订劳动合同

   • 法律后果：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律未明确规定额外的经济赔偿，但双方已默认建立了长期稳定的劳动关系。
   • 后续处理：若用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后，仍不与您签订书面合同，则自应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。同时，您可以要求补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。

三、仲裁时效与证据保留

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常逐月计算仲裁时效。因此，您应及时行使权利，避免超过时效而丧失法律保护。

2. 证据保留：为了维护自己的合法权益，您应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时将起到至关重要的作用。

四、维权途径

1. 协商解决：您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。

2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来寻求法律帮助。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并按照法定程序进行维权。

五、总结与建议

综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿责任是明确的，但具体赔偿数额和方式可能因具体情况而有所不同。为了维护自己的合法权益，我建议您：

• 及时收集并保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据；
• 在仲裁时效内通过合法途径（如协商、投诉、仲裁等）来维护自己的权益；
• 如有需要，咨询专业律师以获取最准确的解决方案和法律指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。