针对您提出的“没签劳动合同一年多怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。这主要包括两个阶段：入职第2个月至第12个月，以及入职满一年后。

二、具体赔偿阶段及标准

1. 入职第2个月至第12个月

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：以您为例，假设您月工资为X元，且自入职以来一直未签订书面劳动合同。那么，从入职满一个月的次日起，至满一年的前一日止，这11个月内，用人单位除应支付您正常的月工资X元外，还需额外支付X元×11作为赔偿。

2. 入职满一年后

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：此时，虽然不再有二倍工资的赔偿，但您与用人单位之间已建立了无固定期限的劳动关系。若用人单位随意解除劳动合同，将可能面临违法解除的法律后果，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、维权注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确认劳动关系、计算赔偿金额等。

3. 法律咨询：

   • 若您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。

四、实例说明

假设您于2023年1月1日入职某公司，月工资为5000元，且一直未签订书面劳动合同。那么：

• 从2023年2月1日至2023年12月31日，公司除应支付您正常的月工资5000元外，还需额外支付5000元×11=55000元作为赔偿。
• 自2024年1月1日起，视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。若公司此时随意解除劳动合同，将可能面临违法解除的法律后果，需要向您支付赔偿金。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。