针对您提出的“没有签劳动合同两年多怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未按时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

对于您的情况，工作两年多未签劳动合同，赔偿问题需要分阶段来看：

1. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日：

   • 在这个时间段内，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。由于这个时间段最多为十一个月，因此这部分的双倍工资赔偿最多为十一个月的工资总额。但需要注意的是，支付双倍工资的时效通常为一年，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张这部分权利。

2. 自用工之日起满一年：

   • 根据法律规定，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向您每月支付二倍的工资。不过，在实际操作中，由于已经视为订立了无固定期限劳动合同，这部分的双倍工资赔偿可能更多地体现在对用人单位违法行为的惩罚上，而非直接的经济赔偿。

接下来，关于您的维权途径，我建议您：

• 与用人单位协商：

  • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。

• 申请劳动仲裁：

  • 如果协商不成，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 同时，您也可以向县级劳动部门设有的劳动监察部门投诉、举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。

最后，我需要提醒您的是，在维权过程中，一定要保留好相关的证据材料，并遵循法律程序进行维权。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您咨询专业的律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。