针对您工作18个月未签劳动合同的情况，根据相关法律法规，您有权要求用人单位进行相应的赔偿，并可以要求签订无固定期限劳动合同。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但您可以通过收集一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单）、工作证、服务证等证件、考勤记录（如打卡记录、考勤表）以及其他劳动者的证言。这些证据是后续维权的基础，对于证明劳动关系的存在至关重要。

二、主张双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在工作满18个月但未签订劳动合同的情况下，有权主张从第2个月到第12个月，共计11个月的双倍工资赔偿。

为了主张这一赔偿，您可以采取以下途径：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额，并保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并处理。
3. 劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、要求签订无固定期限劳动合同

由于您已工作满一年，根据法律规定，此时视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求其履行义务。

四、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：所有能证明劳动关系和维权过程的证据都应妥善保存，包括工资单、工作证、考勤记录等。
• 合法表达诉求：请按照法律规定的程序和方式表达自己的诉求，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
• 咨询专业律师：如有需要，您可以咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对工作18个月未签劳动合同的情况，您应依法维护自己的权益，通过收集证据、主张双倍工资赔偿、要求签订无固定期限劳动合同等方式来确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。