针对您提出的“工作二年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作两年未签劳动合同的情况，法律视为用人单位已与您订立了无固定期限劳动合同，但在此之前的11个月（即从用工满一个月的次日至满一年的前一日），用人单位仍需向您支付双倍工资。因此，您可以要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额。

计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 11（这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、经济补偿金

若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法用工行为，您以此为由解除劳动关系的，还可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。对于您工作两年的情况，您可以要求用人单位支付2个月工资的经济补偿金。

计算方式：经济补偿金 = 月工资 × 2（月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出公正裁决。

四、其他注意事项

1. 社保补缴：除了双倍工资和经济补偿金外，用人单位还有义务为您足额补缴工作两年期间的社保费用。

2. 福利待遇：如果因为未签合同导致您无法享受应有的福利待遇（如年假、病假工资等），您也有权向用人单位主张这些权益。

3. 仲裁材料准备：在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据来证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。这些证据可能包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能够证明您与用人单位存在劳动关系的书面材料。

4. 执行仲裁结果：如果用人单位拒绝执行仲裁结果，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己最终能获得应有的补偿。

综上所述，工作两年未签劳动合同的情况下，您可以要求用人单位支付11个月的双倍工资差额以及2个月工资的经济补偿金（如果存在违法用工行为）。同时，您还可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。