合同到期不续签的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：合同期2年，补偿2个月工资；若合同期2年3个月，补偿2.5个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需以当地社平工资3倍为上限（超过部分不计）。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等），劳动者主动不续签的，无经济补偿；
     
   • 若用人单位降低原条件（如降薪、调岗），劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿（标准同上）。
     例如：原月薪1万，续签时降至8千，劳动者拒绝续签，可获补偿；若续签时仍为1万，劳动者拒绝则无补偿。

3. 特殊情形：违法终止合同
   若用人单位未提前30日书面通知终止合同（法律无强制要求，但部分地方性法规可能规定），或存在其他违法情形（如歧视、强迫离职），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   例如：合同到期当日直接终止且未通知，可能被认定为违法终止，需支付4个月工资（2年×2倍）。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资流水、终止通知等证据；
  
• 若对补偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 补偿金计算基数需核实是否包含奖金、补贴等，避免遗漏。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、终止原因等），可直接向我咨询。