针对您提出的“单位合同到期了两年不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签劳动合同时，劳动者在单位工作满两年的情况下，用人单位需要支付两个月工资作为经济补偿。这是法律规定的用人单位在劳动合同终止时需要承担的责任。
具体来说，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满时提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位则不需要支付经济补偿。
最后，如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工作年限、工资等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当单位合同到期且两年不续签时，用人单位需要按照法律规定支付两个月工资作为经济补偿给劳动者。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定并维护自己的权益。