结论：二年合同到期不续签，单位是否需要赔偿，需分情况讨论。

1. 单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且单位决定不续签时，单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在单位工作了2年，且合同到期时单位决定不续签，那么单位应当支付劳动者2个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动合同期满，是劳动者决定不续签，那么单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果单位在劳动合同期满前，存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的情况，那么单位仍然需要支付经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同中另有约定，或者双方有特别的协议，那么应当按照约定或协议来执行。
   • 另外，如果劳动者存在过错（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），导致单位决定不续签劳动合同，那么单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。

建议：

• 对于劳动者来说，如果合同到期单位不续签，应当了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和支付时间等。
• 对于单位来说，如果决定不续签劳动合同，应当提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你所在的单位面临类似的情况，且对具体的法律条款或经济补偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。