针对您提出的“合同没到期不再续签怎么补偿”的问题，这实际上涉及到合同类型以及具体情境下的补偿规则。我将主要从劳动合同的角度，为您详细解析这一问题。

一、劳动合同未到期但不再续签的补偿情况

在劳动合同的框架下，如果合同尚未到期但双方或一方决定不再续签，补偿问题主要取决于提出不续签的主体以及不续签的原因。

1. 用人单位提出不续签：

   • 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务。
   • 用人单位降低条件或未维持原条件导致劳动者不同意续签：用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除或者终止劳动合同的情形，用人单位此时不续签则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者提出不续签：

   • 一般情况下，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且不存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，用人单位通常无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算细节

• 工作年限的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、建议与注意事项

• 合同审查：在决定不续签前，建议双方仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于续签和补偿的部分。
• 沟通协商：不续签劳动合同前，双方应进行充分的沟通和协商，以达成共识并避免不必要的法律纠纷。
• 法律咨询：如果涉及复杂的补偿问题或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，合同未到期不再续签的补偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。