针对您提出的“合约到期不续签怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及合同类型和具体情况的复杂问题。下面我将为您详细解析劳动合同和普通民商事合同到期不续签的赔偿或补偿情况。
一、劳动合同到期不续签的补偿
用人单位不续签或降低条件续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿
- 普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止，不涉及经济补偿的问题，除非合同中有特别约定。
- 若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
- 若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议
合同到期不续签的补偿问题需根据合同类型及具体情况而定。对于劳动合同，重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。
在处理此类问题时，我建议您首先明确合同类型，然后仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。若涉及劳动合同，且您对补偿标准或计算方式有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或机构；若涉及普通民商事合同，且双方无法协商解决争议，同样建议寻求法律帮助，以更好地维护自身权益。