针对您提出的“合同签两年不续约怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签时（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
计算基数：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体金额：
- 对于签订两年合同且不续签的情况，劳动者应获得的经济补偿为两个月工资。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，则经济补偿金额为5000元×2=10000元。
三、特定情形下的免责
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
四、建议与维权
沟通协商：
- 在合同到期前，劳动者应与用人单位进行沟通，了解用人单位是否续签合同的意向。
- 若用人单位表示不续签，劳动者可以就经济补偿问题与用人单位进行协商。
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
寻求帮助：
- 若双方无法就经济补偿问题达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，当合同签两年且用人单位不续签时，用人单位需向劳动者支付两个月工资作为经济补偿（具体金额根据劳动者月工资确定）。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身权益得到妥善保护。