针对您提出的“合同期满不续签怎么赔偿”的问题，我将从劳动合同和其他类型合同两个角度为您详细解析。
一、劳动合同期满不续签的赔偿问题
在劳动合同期满不续签的情况下，赔偿问题的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
用人单位不续签
支付经济补偿：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
示例：若您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，则公司应支付您4个月工资作为经济补偿。
无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如提升工资待遇、增加福利等）提出续签，但您拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
劳动者不续签
用人单位维持或提高条件：在此情况下，若您不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）提出续签，而您不同意，则用人单位应按上述用人单位不续签时的标准向您支付经济补偿。
特殊情况
二、其他类型合同期满不续签的赔偿问题
对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，合同期满不续签的赔偿问题主要依据合同中的相关约定来确定。
合同有约定：若合同中明确规定了期满不续签的赔偿条款，则应按照条款执行。
合同无约定：若合同中没有相关约定，则需根据具体情况判断是否存在违约行为等，再依据相关法律法规进行处理。例如，在租赁合同中，如果房东在合同期满后不续签，但租客已经支付了租金且没有违约行为，房东可能需要退还剩余租金或承担其他相应责任。
结论与建议
综上所述，合同期满不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况进行细致分析。在劳动合同领域，用人单位和劳动者的行为将直接影响经济补偿的支付与否及支付标准。而在其他类型合同中，则需重点关注合同条款及相关法律法规的规定。
建议：在处理此类问题时，您应首先查看合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果合同中没有明确规定或存在争议，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善维护。同时，无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通、明确续签条件或处理不续签的相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。