针对您提出的“合同8年不续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于不续签合同的主体是用人单位还是劳动者，以及不续签的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，且用人单位不维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种情况，即工作八年，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与劳动者续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作八年的您，如果用人单位违法终止劳动合同，您可获得16个月工资的赔偿金。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这种情况，即应支付8个月工资的经济补偿。

三、月工资计算及特殊规定

• 在计算经济补偿时，月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议

综上所述，工作八年合同到期不续签的赔偿与补偿情况需根据具体情形确定。如果用人单位不续签且符合支付经济补偿的条件，您应获得8个月工资的经济补偿；如果用人单位违法终止劳动合同，则应获得16个月工资的赔偿金。如果您不续签且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动合同约定条件，则您应获得8个月工资的经济补偿。

在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行沟通协商，明确不续签的原因和责任归属。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。