针对您提出的“做了6年合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位不维持或提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的话，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

对于您的情况，已经在单位工作了6年，如果合同到期不续签，且符合上述条件，那么用人单位应当按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果您工作了6年，那么用人单位应当支付您6个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要基数。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付年限最高不超过十二年。不过，从您描述的情况来看，并未提及您的工资是否达到这一标准，所以我们暂时按照一般情况来处理。

最后，如果用人单位不依法支付经济补偿，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在准备劳动仲裁时，建议您准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便更好地证明自己的权益。

综上所述，如果您在单位工作了6年，合同到期不续签，且符合用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的条件，那么用人单位应当支付您6个月工资的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。