针对您提出的“做完八年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，是否续签以及赔偿或补偿的问题，主要取决于用人单位提出的续签条件以及您的决定。
一、用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您在公司工作了八年，因此应支付8个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与您续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您可能获得16个月工资的赔偿金。
二、特殊情况与注意事项
月工资的计算及特殊规定：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年，尽管您工作了八年，但这一规定在极端高薪情况下可能成为限制因素。
用人单位的其他违法行为：
- 如果用人单位在劳动合同期间存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
三、建议与行动
- 在做出决定之前，我建议您仔细考虑用人单位的续签条件，并咨询专业法律人士的意见，以确保您的权益不受损害。
- 如果用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，您可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当您在公司工作八年且劳动合同到期时，如果公司不续签，您通常有权获得经济补偿。具体金额取决于您的月工资和当地的相关规定。如果公司存在违法行为导致不续签，您还可能获得双倍赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。